ENGLISHCHINESE 028-88432322

成都虹波实业股份有限公司 国内销售:028-88432322
E-Mail:HB.XS1@CXTC.COM
海外销售:86-28-88432330
E-Mail:HB.XS2@CXTC.COM
地址:成都市龙泉驿区成都经济技术开发区南京路198号

您现在的位置:返回首页 >> 新闻动态 >> 公司动态 >> 公司重点后备人才培养工作正式启动

公司重点后备人才培养工作正式启动

浏览次数: 日期:2015年11月20日 15:17

    围绕公司人才培训培养总体思路,继2014-2015年度新任中层培养专修班结业后,10月底公司选取了管理、专业、技术方向的32人纳入重点后备人才库。公司将参照新任中层专修班培养模式,先重点后面上,以点带面,带动管理、专业技术和技术工人三支队伍的培训培养,形成公司完整的培训培养体系,以加强公司人才梯队建设。11月13日,在公司二会议室召开了启动会,标志着重点后备人才2015-2016年度培养工作正式拉开帷幕。公司重点后备人才、导师、班主任、党工部、人资部相关人员参加了启动会。

本次培养是针对1年内新提拔未参加过新任中层专修班培训的中层、高级主管以及关键岗位上的有潜力人员。对关键岗位有潜力人员的选取上,是根据平时工作表现,经部门推荐,并通过公司答辩和审核,最终选拔进入到公司重点后备人才库参加此次培训培养。从11月份开始,公司通过采取导师制、项目制、岗位轮换制等方式,希望经过为期1年的培训培养,2016年底前达到培养计划目标要求。

为做好此次培养工作,党委书记、行政副总陈高游亲自担任班主任,党委工作部与人力资源部共同负责组织协调和跟踪督促。公司还为每位学员配备了导师,由1名主管导师+1名分管领导组成。主管导师的人选,是本着自愿原则,由学员自行完成沟通和双向选择确定,新老中层均可担任,也可跨部门选择;主管导师将负责学员的平时培养,指导、监控学员主导项目及培养计划的实施进度。分管领导,由公司高管分别担任,负责每季度与分管的学员进行面谈沟通,评估学员主导项目及培养计划实施的阶段性效果。

公司要求学员在主管导师指导下,确定培养方向、培养目标,选取1-3个由学员本人主导的任务项目,制定一年期培养计划并实施。同时要求,学员每月必须与主管导师进行一次面谈沟通,积极参与小组内交流活动;每季度与分管领导进行一次面谈沟通,积极参加小组间交流活动;严格遵守公司、班级相关制度要求。

所属类别: 公司动态

该资讯的关键词为: