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人才招聘

成都虹波实业股份有限公司 国内销售:028-88432322
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人才策略

  一、用人理念:

  公司坚持“以人为本,人尽其才”的用人理念,致力于通过持续吸收、内部培养的方式,以项目激励员工,以任务提升员工,以文化培养员工,以感情留住员工,不断激发员工的积极性和创造力,打造和谐、高效的管理队伍、技术队伍和工人队伍,为推进公司战略转型提供人力资源保障,实现企业与员工的共同发展。

  二、我们选人、择人的标准:

  以德为先、专业为本、爱岗敬业、积极进取、诚信公正;

  拿得起、放得下,能出色的完成任务;

  三、人才发展战略:

  公司致力于发展成为国际化、专业化的钨钼材料加工制造企业。通过不断探索、建设具有良好吸引力的组织制度、人才成长平台及融洽的工作氛围,注重员工潜能的培养与开发。我们立志把普通的员工培养成专业人才,把专业人才培养成优秀人才。人人是人才,能位匹配,帮助每一位员工在虹波施展才华成就梦想。

  四、薪酬福利:

  1、薪酬

公司执行厦钨集团分地区的薪酬标准,实行岗位技能工资制,基于岗位价值评估、个人任职资格等级评定,并参照市场水平综合确定员工标准薪酬。

薪酬结构:基本工资+年功工资+岗位技能工资+绩效工资+加班工资+补贴+项目、QCC或合理化建议奖励

2、福利

为提升员工的归属感和幸福感,公司建立了完善的福利体系。员工可以获得以下福利:

类别

项目内容

基本福利

医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、大病补充险、人身意外伤害险、公积金、企业年金

额外福利

午餐补贴、班车、集体宿舍/住房补贴(5年)、节日津贴、防暑降温费、6-8万无息购房贷款、安家费、生日慰问(金)、带薪年休假、婚假、丧假、生育假、哺乳假、劳保工作服、短期培训、总部进修等

 

      五、培训与发展

      公司拥有完善的培训体系。提供新员工入职培训、在职进修培训、工作现场训练、外部专业机构培训以及厦门钨业培训学院集中培训等。针对新进大学生还特别实施了大学生导师制,为每位加入公司的大学生配备资深导师负责其培训期的指导及培养,制定详细的见习期计划。

    公司重视员工的职业发展。依据公司业务需要并结合员工个人意愿和特长、通过任职资格管理体系为每一位员工铺设了专业、技术、管理、操作等多路径、多台阶的职业发展通道,并通过实施制度化、常态化的任职资格等级评定让每一位员工能力、贡献的成绩得到及时肯定而“步步高升”!实现企业与员工的共同成长!